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Begleitung mehrerer Produktteams (2 bis 4 Teams parallel) bei der Einführung und Weiterentwicklung einer agilen DevOps-Arbeitsweise
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Moderation aller Scrum-Zeremonien wie Daily Stand-ups, Sprint Planning, Sprint Reviews und Retrospektiven
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Identifikation und Beseitigung von Hindernissen (Impediments), die die Leistungsfähigkeit und Produktivität der Teams beeinträchtigen
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Coaching der Teams in Selbstorganisation, agilen Methoden und kontinuierlicher Verbesserung
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Unterstützung bzw. Übernahme ausgewählter Product-Owner-Aufgaben, insbesondere im Backlog-Management und Stakeholder-Management
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Begleitung organisatorischer Veränderungsprozesse und Förderung einer nachhaltigen agilen Unternehmenskultur
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Durchführung von Workshops, Trainings und Coaching-Maßnahmen für Teams und Stakeholder
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Steuerung und Förderung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen Produktteams, Fachbereichen und weiteren Stakeholdern
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Definition, Analyse und Nachverfolgung relevanter agiler und DevOps-Kennzahlen zur Messung von Team- und Prozessleistung
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Optimierung von Arbeitsabläufen und Unterstützung der Teams bei der erfolgreichen Umsetzung von Veränderungen und Innovationen
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Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, des Projektmanagements oder eines vergleichbaren Studiengangs sowie idealerweise Zertifizierungen in Agile Project Management, Agile Coaching oder Change Management
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Fundierte Berufserfahrung als Scrum Master, Agile Coach oder Agile Consultant in Softwareentwicklung, Softwarearchitektur, DevOps oder vergleichbaren Umfeldern
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Fundierte Kenntnisse agiler Methoden und Frameworks, insbesondere Scrum sowie agile Skalierungsansätze
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Nachweisbare Erfahrung im Change Management und in organisatorischen Transformationsprojekten
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Praxis in der Moderation von Agile-Zeremonien, Workshops und Teamformaten
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Ausgeprägte Coaching-Kompetenz zur Entwicklung selbstorganisierter und leistungsfähiger Teams
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Starke Fähigkeiten im Stakeholder Management und in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen
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Erfahrung in komplexen Unternehmensstrukturen mit vielen Beteiligten und unterschiedlichen Zielsetzungen
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Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, sowohl mündlich als auch schriftlich
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Ausgeprägte Soft Skills, insbesondere Servant Leadership, Konfliktmanagement, Empathie, Moderationsstärke und situative Führung
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Eine übertarifliche Bezahlung
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Betriebliche Altersvorsorge
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Betreuung im gesamten Bewerbungsprozess
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Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
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Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird
