Erarbeitung eines neuen Berechtigungskonzepts für SAP bzw. S/4HANA (als Greenfield-Ansatz, keine 1:1 Übernahme bestehender Rollen)
Definition von Projektrichtlinien für das Berechtigungsmanagement gemeinsam mit dem Auftraggeber
Abstraktion von IST-Prozessen und Ableitung von Anforderungen für Rollen und Berechtigungen
Sparringspartner für Fachbereiche und Prozessberater – insbesondere zur Definition sinnvoller, schlanker Rollen
Qualitätssicherung: Sicherstellen, dass Rollen nicht widersprüchlich oder zu breit gefasst sind
Testkonzeption: Definition von Testfällen mit und ohne Berechtigungen
Kommunikation auf Augenhöhe mit de Stakeholdern
Unterstützung bei der Rollenzuordnung für neue Stellen
Beratung zur organisatorischen Umsetzung des Berechtigungskonzepts im regulierten Umfeld

Tiefe Expertise im SAP Berechtigungsmanagement als zentrale Plattform zur Definition, Verwaltung und Umsetzung von Benutzerrollen und -rechten im SAP-System
Erfahrung mit dem Berechtigungsmodell in S/4HANA ist von Vorteil
Vertraut mit MS Office für die Dokumentation von Anforderungen, Prozessen und Richtlinien
Fundierte Erfahrung in Testmanagement im Kontext Berechtigungsmanagement
Gutes Compliance- und Qualitätsmanagement-Know-how für die Definition von Rollen im regulierten Umfeld
Erfahrung mit Prozessanalyse und -management von Vorteil

Consultant SAP Berechtigungsmanagement (m/w/d)